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Passer au contenu principal Le vol de temps se produit lorsque les employés passent du temps en entreprise à faire des choses sans rapport avec leur travail ou sont souvent en création coque retard. Identifier les activités de perte de temps peut vous aider à concevoir des politiques qui traitent de la bonne utilisation du temps pendant les heures de travail.
Utilisation d’Internet Surfer sur Internet est un gaspillage de temps fréquent pour les employés. Si votre entreprise a besoin d’Internet à des fins commerciales, il peut être difficile d’éliminer complètement l’utilisation d’Internet par les employés. Vous pouvez limiter l’utilisation personnelle en bloquant certains sites ou en encourageant les employés à passer des pauses. Rappeler aux employés les règles de l’entreprise et annoncer que l’utilisation d’Internet est surveillée peut également contribuer à réduire l’utilisation personnelle d’Internet.
La socialisation avec les collègues de travail Le fait de discuter avec d’autres employeurs peut sembler inoffensif, mais si les membres de votre personnel passent plus de temps à parler qu’à travailler, la performance peut en souffrir. Un sondage Ipsos Public Affairs Randstand réalisé en février 2010 a révélé que les travailleurs américains croient que les relations de travail créent un milieu de travail plus favorable, renforcent le travail d’équipe et le moral, favorisent le partage des connaissances et le partage des connaissances. Les gestionnaires peuvent réduire la socialisation sans affecter le moral en ramenant les conversations sur le sujet pendant les réunions, en encourageant les membres du personnel à socialiser pendant le déjeuner et les autres pauses et en organisant des réunions tôt le matin pour limiter la socialisation au début de la journée.
Tardiness Les employés qui arrivent en retard au travail ou prennent de longs déjeuners coûtent un temps précieux à votre entreprise. Même si les retards occasionnels peuvent ne pas poser de problème, les employés qui sont chroniquement en retard peuvent nuire à la productivité de votre service.Les employés chroniquement en retard peuvent avoir de la difficulté à remplir leurs devoirs à temps et créer du ressentiment chez les autres employés. vous déterminez si vous pouvez faire quelque chose pour aider votre employé à éviter d’être en retard.offrir une heure de départ plus tard à un employé dont les obligations ou les déplacements rendent difficile l’arrivée à l’heure peut être une solution qui résout le problème pour coque personnalisée s7 edge vous deux. l’employé des politiques de l’entreprise et la rédaction d’un employé qui viole systématiquement la politique peut être nécessaire dans certains cas.
Appels téléphoniques personnels Il n’est pas toujours possible de séparer votre travail de votre vie personnelle, mais certains employés ont plus coque telephone personnalisé samsung de difficultés que d’autres pour abuser du temps passé en entreprise. Demander aux employés de limiter les appels personnels aux heures et aux pauses-repas, sauf en cas d’urgence, peut aider à résoudre le problème.Si une employée doit composer avec un problème personnel qui prend beaucoup de temps, lui suggérer de prendre des vacances ou de prendre des vacances. Le site Web d’Inc recommande de créer une politique pour l’utilisation de téléphone portable qui demande aux employés de garder les téléphones portables en vibreur et les oblige à éviter de prendre des appels téléphoniques ou de textos pendant les réunions ou les événements d’affaires.Leviticus est diplômé de l’Université Lock Haven Rapport de gestion, Rapport de gestion des bénévoles et Animaux en santé, et a travaillé dans le domaine de la santé.
Copie de citations de photos Remarque: Selon l’éditeur de texte que vous souhaitez coller, vous devrez peut-être ajouter les italiques au nom du site.
Également vu des exemples de questions éthiques dans la liste commerciale des questions éthiques dans les affaires pour prévenir les comportements contraires à l’éthique en milieu de travail Les conséquences du vol des employés Types de comportements contraires à l’éthique dans les affaires L’importance de l’éthique dans les organisations.
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